Основные права работника по трудовому кодексу. Основные трудовые права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Национальная инспекция труда отвечает за соблюдение трудового законодательства. Работником может быть лицо в возрасте старше 18 лет. Когда вы подписываете трудовой договор, работодатель имеет право попросить сотрудника: имя и фамилию, имя родителя, дату рождения, адрес и почтовый адрес, образование и прошлую работу.
Договор о найме заключен в письменной форме. В нем должны быть указаны: тип работы, место работы, вознаграждение, рабочее время и дата начала. Работодатель должен уведомить работника в течение семи дней после заключения договора о стандарте рабочего времени, частоте оплаты, размере отпуска и коллективном договоре, на который работник имеет право.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Трудовой договор расторгается: по соглашению сторон, по заявлению сторон в уведомлении о расторжении, путем объявления одной из сторон без уведомления, о дате заключения договора или о завершении работ, которые должны быть выполнены. Срок уведомления о трудовом договоре.
Кроме того, работник имеет право на бесплатные дни для поиска новой работы. В случае серьезного нарушения правил работника он или она могут быть уволены без предупреждения. Если рабочее место изменено владельцем, вы должны уведомить об этом работника в течение как минимум 30 дней. Сотрудник, который не удовлетворен изменениями, может уйти в отставку в течение 2 месяцев без уведомления после уведомления за семь дней.
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Мы найдем правила о зарплатах, доходах во время нашей болезни или госпитализации, а также пенсионные или послесрочные выплаты выходного пособия - код делает его зависимым от количества лет работы и определяет, кто и какая часть семьи принадлежит. Работник имеет право на вознаграждение в случае непрерывного простоя.
Оплата вознаграждения производится не реже одного раза в месяц с фиксированным сроком. В случае нетрудоспособности в результате несчастного случая на пути к работе или работе или болезни, утраченной во время беременности, работник сохраняет за собой право на 100% вознаграждения.
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Размер посмертного вознаграждения для семьи умершего работника выглядит следующим образом. 1-месячная зарплата - если работник был нанят менее 10 лет 3-месячная зарплата - если работник был занят не менее 10 лет 6-месячной заработной платы - если работник работал не менее 15 лет. В этом отделе мы будем учиться среди других. продолжительность отпуска для обучения, обязанности работодателя и работника, а также порядок определения регламента работы компании и то, что должно быть включено в компанию.
Мы также узнаем, что несоблюдение сотрудника может быть наказано - предупреждение, выговор и даже штраф. Это относится к материальной ответственности и размеру компенсации за распоряжение имуществом, принадлежащим работодателю, или другой ущерб, понесенный работодателем по вине работника.
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Регулируются также правила, регламентирующие работу в ночное время, воскресенье и праздничные дни. Еженедельные рабочие часы, включая сверхурочные, не могут превышать 48 часов. Работник имеет право на мин. 35 часов отдыха в неделю, включая 11 часов непрерывного отдыха в течение дня.
По крайней мере 6 часов в день у вас есть один 15-минутный перерыв. Мы узнаем о размере отпуска, количестве лет, которые могут быть добавлены к продолжительности работы, о возможности отпуска по требованию и о возможности увольнения работника из отпуска работодателем, а также о возможности бесплатного отпуска работника.
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
Сотрудник, который проработал менее 10 лет, имеет право на 20 дней отпуска. Сотрудник, имеющий минимум 10 лет службы, имеет право на 26 дней отпуска в год. Сотрудник имеет право принять до 4 дней отпуска по запросу в течение года. В случае окончания высшего образования период занятости составляет 8 лет.
В этом разделе будут обсуждаться права беременных работников, корректировка условий труда на их нужды, продолжительность отпуска по беременности и родам и запрет на прекращение контракта для беременных. В оставшейся части этой главы рассматриваются случаи отцовского ребенка и отпуск по уходу за ребенком.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В случае 1 ребенка, рожденного за 1 рождение ребенка, работник оплачивает 20-недельный отпуск по беременности и родам. В случае 2 детей, родившихся в 1 рождении, уже 31 неделя. По крайней мере, 2-недельный отпуск может упасть до предполагаемой даты рождения.
Из раздела 9 мы узнаем, что взрослый может быть использован, а в некоторых случаях человек старше 15 лет. Используйте людей, окончивших среднюю школу. Отдельные дела рассматриваются министром труда в консультации с министром национального образования. Кроме того, несовершеннолетние нельзя использовать сверхурочно или ночью. Этот отдел также регулирует распределение профессиональной подготовки и профессиональной подготовки молодых людей и их отпуск.
Комментарий к Ст. 21 ТК РФ
1. В настоящей статье закреплено всего 14 основных прав и 7 основных обязанностей работников в сфере труда, вытекающих из основных принципов трудового права (см. комментарий к ст. 2 ТК). В отличие от КЗоТ РФ основные трудовые права и обязанности работника сконцентрированы в одной статье ТК, что позволяет говорить об их определенной системе.
Также рассматривается проблема офисной техники и оборудования и эргономики. В этом разделе рассматриваются сферы, компетенции и правовые основы, необходимые для формирования профсоюзов и других организаций, представляющих сотрудников, и соблюдение их прав.
Это объясняет права работника на въезд в суд в случае претензий к работодателю. Однако, до того, как разбирательство поступит в суд, Кодекс предлагает использовать вариант разрешения дела в назначенной согласительной комиссии или в суде по трудовым вопросам.
В этом разделе обсуждаются обстоятельства и время, в течение которого требования работодателя или работника могут быть ограничены. Все другие вопросы, не охватываемые Трудовым кодексом, подлежат решению министра труда или Совета министров или подпадают под действие соответствующих положений Гражданского кодекса. В этот раздел также включены дополнительные случаи и случаи, которые не были найдены в предыдущих разделах Трудового кодекса.
2. При включении в ТК основных трудовых прав работника приняты во внимание не только соответствующие положения Конституции РФ об основных трудовых правах граждан, но и основополагающие международные правовые стандарты в сфере труда, закрепленные во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) и ряде конвенций МОТ, Европейской социальной хартии (1961 г.), Хартии Европейского сообщества об основных социальных правах трудящихся (1989 г.), Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств (1994 г.) и др.
Какие права у вас есть в период уведомления после того, как вы ушли в отставку?
Сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор, может сделать это только на основании отставки, которую он свяжет с работодателем. Сотрудникам не требуется мотивировать их отставку, но они обязаны соблюдать период уведомления, позволяющий работодателю найти замену.
Сотрудник, желающий расторгнуть индивидуальный трудовой договор, проинформирует работодателя об этом факте, отдав его отставку, как это предусмотрено в Трудовом кодексе. Отставка означает односторонний акт пожеланий работника, который посредством письменного уведомления сообщает работодателю о прекращении индивидуального трудового договора после истечения срока уведомления. - статья 81, Трудовой кодекс.
3. В числе основных трудовых прав работника названы индивидуальные и коллективные трудовые права.
4. Значительная часть трудовых прав работников носит индивидуальный характер, например право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами; на предоставление ему рабочего места, отвечающего требованиям и стандартам организации и безопасности труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на отдых и т.д.
Согласно законодательству, работник не обязан мотивировать отставку, в то время как работодатель обязан зарегистрировать отставку работника. Отказ работодателя зарегистрировать отставку дает право работнику доказать его любыми средствами доказательства. Даже если сотрудник уходит в отставку, он будет находиться на некоторое время заранее, чтобы позволить работодателю найти замену для индивидуального трудового договора в течение этого времени.
Как указано в Трудовом кодексе, период уведомления - это тот, который согласован сторонами в индивидуальном трудовом договоре или тот, который предусмотрен в применимых коллективных трудовых соглашениях. Однако в нормативном акте четко указано, что уведомление не может превышать 20 рабочих дней для сотрудников с исполнительными должностями. Кроме того, в случае сотрудников-менеджеров уведомление не может превышать 45 рабочих дней.
5. В числе основных прав работников можно назвать и права коллективного характера: например, право на участие в управлении организацией может быть реализовано как непосредственно, так и через представителей (см. комментарий к гл. 8 ТК).
6. Особо следует выделить одно из основных прав работника — право на компенсацию причиненного ему морального вреда (см. комментарий к ст. 237 ТК).
Если в течение периода уведомления индивидуальный трудовой договор приостанавливается, период уведомления будет приостановлен соответствующим образом. - статья 81, Трудовой кодекс. Индивидуальный трудовой договор может быть приостановлен в отсутствие немотивированных отсутствий работника.
Когда вы не обязаны соблюдать это уведомление?
Поэтому, если в течение периода уведомления работник будет отсутствовать на работе, работодатель вправе приостановить период уведомления. Трудовой кодекс также предусматривает ситуации, в которых период уведомления не требуется. Таким образом, работник может уйти в отставку без предупреждения, если работодатель не выполнит свои обязательства по индивидуальному трудовому договору. Поэтому, если работодатель не выполняет свои договорные обязательства, работник не обязан соблюдать это уведомление.
7. Закрепляя различные права работника в сфере труда, ТК предусматривает гарантии реализации этих прав (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).
8. Правовую основу для реализации права работника на обязательное социальное страхование составляют ТК и положения ФЗ от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3586).
Кроме того, работник имеет право требовать от работодателя компенсации за неисполнение своих контрактных обязательств, обратившись в суд. Кроме того, период уведомления может не выполняться, если работодатель выпадает из него. В частности, в соответствии с трудовым законодательством работодатель может в любое время отказаться от полного или частичного уведомления, и в этом случае отставка сотрудника вступает в силу с даты отказа.
Индивидуальный трудовой договор прекращается по истечении срока уведомления или на дату полного или частичного отказа работодателя в то время. - статья 81, Трудовой кодекс. В противном случае индивидуальный трудовой договор прекратится только после истечения срока действия уведомления.
9. Кроме основных трудовых прав, в ст. 21 ТК закреплены и основные трудовые обязанности работника, которые сформулированы в самом общем виде.
10. Более подробно основные трудовые обязанности работников могут быть изложены с учетом специфики деятельности данного работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре, а также уточнены, конкретизированы в заключаемом индивидуально с каждым работником трудовом договоре (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).
Пациенты имеют право на высококачественную медицинскую помощь, доступную обществу в соответствии с человеческими, финансовыми и материальными ресурсами. Пациент имеет право на уважение как человека без какой-либо дискриминации. Право пациента на медицинскую информацию.
Пациент имеет право на получение информации о доступных медицинских услугах и способах их использования. Пациент имеет право быть информированным о личности и профессиональном статусе медицинских работников. Пациент имеет право быть информированным о правилах и привычках, которые он / она должен соблюдать во время госпитализации. Пациент имеет право быть информированным о своем состоянии здоровья, предлагаемых медицинских вмешательствах, потенциальных рисках каждой процедуры, альтернативах предлагаемым процедурам, включая нелечение и несоблюдение медицинских рекомендаций, прогноз. Пациент имеет право решать, хочет ли он или она быть проинформирован, если информация, представленная врачом, вызовет его / ее страдание. Информация доводится до сведения пациента на уважительном, понятном языке, с минимизацией терминологии специалиста, которая может ограничить его способность понимать; если пациент не знаком с румынским языком, информация должна быть доведена до его сведения на международном языке или, при необходимости, на родном языке через личного переводчика. Пациент имеет право прямо заявить, что ему не сообщают об этом, и выбирать другого человека для информирования на своем месте. С согласия пациента родственники и друзья пациента могут быть проинформированы о ходе исследований, диагностики и лечения. Пациент имеет право попросить и получить другое медицинское заключение. Пациент имеет право запросить и получить после выписки письменное резюме расследований, диагностики, лечения и ухода, предоставляемых во время госпитализации. Согласие пациента на медицинское вмешательство.
Второй комментарий к Статье 21 Трудового кодекса
1. Комментируя данную статью, необходимо отметить, что в ней законодательно закреплены основные права и обязанности работников в сфере трудового права.
Права и обязанности работников неразрывно взаимосвязаны между собой, так как правам работника корреспондируют обязанности работодателя. В ч. 1 ст. 21 сформулированы основные права работника.
В числе основных прав работников данная статья закрепляет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовой договор является одним из оснований возникновения трудового отношения. Он является одной из форм реализации свободы труда. Сама свобода труда предполагает право работника не только заключать, но и изменять, а также расторгать договор. Трудовому договору в настоящем Кодексе посвящен разд. III (см. комментарии к нему).
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по конкретной трудовой функции (специальность, квалификация, должность). Это является важной гарантией, трудовая функция может быть изменена лишь по согласию сторон.
2. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда и коллективным договором, а также право на здоровые и безопасные условия труда. Кодекс предоставляет работнику ряд гарантий, которые закреплены в самостоятельной гл. 36 (см. ст. 219 — 224 и комментарии к ним).
3. К основным правам работника относится и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Государство гарантирует минимальный размер оплаты труда федеральным законом. В настоящее время он не может быть менее 720 рублей в месяц. В бюджетной сфере установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 720 рублей в месяц.
4. К числу основных прав работника относится право на отпуск, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. В трудовом законодательстве РФ имеется большая группа норм, регулирующих право граждан на отдых после заключения трудового договора. См. подробнее разд. V Трудового кодекса РФ (ст. 106 — 128 и комментарии к ним).
5. В современный период важное значение имеет право работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работников. Основные положения, раскрывающие данное право, содержатся в разд. IX ТК РФ (см. ст. 196 — 208 и комментарии к ним).
6. В числе основных прав работника — право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Данное право находит свое развитие в Федеральном законе от 8 декабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право вступить в профсоюз.
7. Необходимо отметить, что комментируемая статья говорит о праве на участие в управлении организацией. Участие в управлении организацией является одной из форм социального партнерства, оно осуществляется, как правило, представительными органами работников. Трудовой кодекс устанавливает различные формы участия работников в управлении организацией (см. ст. 53 и соответствующий к ней комментарий).
8. К числу основных прав работников относятся: право ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; право защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9. В ст. 21 указывается наряду с другими правами право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Вместе с этим в ст. 22 предусматривается обязанность работодателя возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Таким образом, праву работника соответствует аналогичная обязанность работодателя, хотя сформулированы они по-разному. Однако смысл ясен — вред во всех случаях обязан возместить работодатель. В данном случае допущена неточность. Работодатель не должен возмещать вред, причиненный работнику при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В связи с введением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязанность работодателя заключается в другом: он обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховые взносы, исполнять решение страховщика о страховых выплатах, выполнять иные обязанности, установленные соответствующим законом о данном виде обязательного социального страхования. Что касается обязанности по возмещению указанного вреда, то она возлагается не на работодателя, а на страховщика, каковым является Фонд социального страхования Российской Федерации (см. ст. 17, 18 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», ст. 184 ТК РФ и комментарий к ней).
Ответственность (гражданско-правовая) работодателя перед застрахованным существовала ранее, до введения обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. С 2000 г. гражданско-правовая ответственность работодателя по указанным несчастным случаям не применяется в связи с введением обязательного социального страхования.
Что касается возмещения морального вреда, в том числе в случаях повреждения здоровья работника или его смерти вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то он возмещается работодателем за счет его собственных средств (см. ст. 237 Кодекса и комментарий к ней).
10. Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательное социальное страхование — это принудительное социальное страхование. Такому страхованию подлежит каждый работник, выполняющий работу по трудовому договору, независимо от его желания.
Его страхует работодатель, это его обязанность, установленная волей государства. Конкретно обязательное социальное страхование выражается в уплате соответствующих страховых взносов и получении в соответствии с установленными правилами соответствующих видов обеспечения или в обслуживании за счет средств обязательного социального страхования.
Если уплата страховых взносов носит обязательный, принудительный характер, то получение обеспечения или обслуживание за счет обязательного социального страхования зависят от усмотрения работника. Он может, например, обратиться за назначением полагающейся ему пенсии, а может и воздержаться от этого.
Обязательному социальному страхованию подлежат все граждане, работающие по трудовому договору, без какого-либо исключения, в частности внештатные работники, работники, выполняющие временные и даже кратковременные работы. Не имеют значения ни место, ни характер работы, ни система, ни порядок оплаты труда.
11. В настоящее время в России существует три вида обязательного социального страхования, которым соответствуют три фонда, где аккумулируются средства социального страхования. Это Фонд социального страхования (фонд пособий и некоторых других видов обеспечения и обслуживания главным образом работающих), Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Все эти фонды организационно обособлены и предоставляют гражданам различные виды обеспечения и обслуживания. Объединяет их общий метод образования средств — взимание страховых взносов в обязательном порядке в размерах, установленных законом (размеры страховых взносов различны, не всегда совпадают и правила формирования фондов). Все эти фонды централизованные, их средства являются федеральной собственностью.
Понятие «обязательное социальное страхование» охватывает все три вида и фонда социального страхования.
Ранее, до 2001 г., помимо трех названных видов обязательного социального страхования действовала система обязательного социального страхования по безработице. Средства данного вида обязательного социального страхования сосредоточивались в Государственном фонде занятости населения. С 1 января 2001 г. этот фонд упразднен (ст. 2 Федерального закона от 5 августа 2000 г. // СЗ РФ. 2000. N 32. Ст. 3341).
Основы обязательного социального страхования установлены Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686; 2003. N 1. Ст. 5). Этот Закон в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.
12. В новом Трудовом кодексе указываются лишь некоторые виды обеспечения за счет средств обязательного социального страхования. Это пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие при усыновлении ребенка, пособие по уходу за ребенком (см. ст. 183, 255, 256, 257 ТК РФ и комментарии к ним), а также обеспечение при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (см. ст. 184 ТК РФ и комментарий к ней).
За счет средств обязательного социального страхования предоставляются и другие виды пособий (пособия при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности), а также трудовые пенсии (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца) и некоторые иные виды обеспечения и обслуживания.
Об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника см. ст. 22 ТК РФ и комментарий к ней.
13. В комментируемой статье кроме основных прав законодатель закрепил и основные обязанности работника.
К числу основных обязанностей работника относятся: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; соблюдение трудовой дисциплины и др.
Сформулированные трудовые обязанности работников в ст. 21 Кодекса конкретизированы в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре. См. подробнее гл. 22, 29, 30, 34 ТК РФ и комментарии к ним.
Невыполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором, может повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и материальной ответственности по действующему Кодексу.
Одна из основных обязанностей работника — это обеспечение сохранности имущества работодателя. В ст. 238 ТК РФ установлена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный непосредственно самому работодателю, а также возникший у него в результате возмещения ущерба иным лицам (см. ст. 238 Кодекса и комментарий к ней).
